Verstaan Werknemer Stock Options Deur NerdWallet. 3 Desember 2013, 15:12:26 EDT Het jou nuwe werksaanbod voorraad opsies vir jou Vir baie sy 'n groot aansporing om 'n nuwe maatskappy aan te sluit. Google (GOOG) het die hoogste-profiel voorbeeld wees, met die legendariese verhale van duisende oorspronklike werknemers besig om 'n multi-miljoenêrs, insluitend die in-huis masseuse. Hier is 'n paar inligting om te help jy 'n bietjie beter te verstaan voorraad opsies as jy verward oor hoe dit werk. Hoe voorraad opsies werk Alhoewel werknemer voorraad opsies het 'n bietjie van hul glans verloor het sedert die globale finansiële ineenstorting - word al hoe meer deur beperkte voorraad vervang - opsies rekening nog vir byna 'n derde van die waarde van die uitvoerende aansporing pakkette, volgens vergoeding raadgewende firma James F. Reda Associates. Wil voorraad opsies jy gaan om dit te vind moeiliker om deesdae te vind, veral as gevolg van veranderinge in die belasting wette en onlangse blow-terug van mense werk vir maatskappye geteister deur die resessie en sat vir die hou van out-of-the-geld, waardeloos opsies . Trouens, werknemer voorraad opsies hoogtepunt in gewildheid terug in 1999. Maar as jy 'n gig met opsies telling, hier is hoe dit sal werk. Toegestaan voorraad opsies gee jou die reg om jou maatskappy se voorraad aan te koop vir 'n vasgestelde prys op 'n datum in die toekoms en vir 'n bepaalde tyd. Wel gebruik GOOG as 'n voorbeeld. Kom ons sê jy was onder diegene gelukkig Nooglers terug gehuur wanneer GOOG was die uitreiking van aandele-opsies op 500. Jy kry die reg om 1000 aandele te koop teen 500 (die toekenning prys) na twee jaar (die vestigingstydperk) en jy het tien jaar na die oefen opsies (koop die aandele). As Googles aandele prys is onder 500 wanneer jou aandele berus hulle uit die geld en jy out of luck. Jy hoef nie na die aandele te koop teen 'n verlies, het hulle net verval waardeloos, tensy die voorraad bons en bo sy trefprys kry - of indien die maatskappy mildelik besluit om die oorspronklike uitoefeningsprys herwaardeer. Maar as GOOG is meer as 1000, soos dit nou is, kraak oop die sjampanje julle in die geld wat jy kan 1000 aandele te koop teen 500, dan verkoop hulle en sak 'n half miljoen dollar wins. Net kyk uit vir die daaropvolgende belasting faktuur. In sommige gevalle, kan jy jou opsies uit te oefen en dan vashou aan die voorraad vir minstens 'n jaar voor hulle verkoop en betaal 'n laer belastingkoers. Opsies het 'n klomp van die belastinggevolge om te oorweeg. As jy vrae het oor jou voorraad opsies, vra 'n adviseur. Die nadeel van werknemer voorraad opsies Ten spyte van die feit dat opsies miljoenêrs kan maak uit masseuses, daar is 'n paar nadele: Stock opsies kan 'n bietjie ingewikkeld wees. Byvoorbeeld, verskillende soorte voorraad opsies het verskillende belasting gevolge. Daar is nie-gekwalifiseerde opsies en aansporing voorraad opsies (ISOS) beide met spesifieke belasting snellers. Opsies kan verval waardeloos. Stel jou voor die opwinding van 'n toekenning wat deur die pyn van 'n voorraad flop. Eerder as om op te tree as 'n werknemer aansporing, kan opsies uitgereik vir 'n struikeling voorraad muck-up moraal. Weet wanneer en hoe om te oefen voorraad opsies kan senutergend wees. Het die voorraad bereik sy hoogtepunt Sal dit ooit herstel van historiese laagtepunte Oefening en hou of uit te oefen en te verkoop en jy kan kry heeltemal te belê in die geselskap voorraad. Hou 'n hoop opsies kan lei tot 'n meevaller of 'n ondergang. Jy moet net cant bank op hulle totdat hulle is in die geld en in jou sak. Werknemer voorraad opsies kan 'n buitengewone rykdom-bouer. Met 'n stygende maatskappy aandele prys en 'n vestigingsperiode leer, sy amper soos 'n gedwonge spaarrekening. En dit kan wees 'n opsie moeite werd om. Neda Jafarzadeh is 'n finansiële ontleder vir NerdWallet. 'n webwerf gewy aan te help beleggers 'n beter finansiële besluite met hul money. Stock Basics Tutoriaal wouldnt jy lief is om 'n sake-eienaar wees sonder dat hulle ooit om te wys by die werk Stel jou voor dat jy terug kan sit, kyk hoe jou maatskappy te laat groei, en versamel die dividend tjeks as die geld rol in hierdie situasie mag klink soos 'n pyp droom, maar sy nader aan die werklikheid as wat jy dink. As jy het seker al, praat oor die besit van aandele. Dit fantastiese kategorie van finansiële instrumente is, sonder twyfel, een van die grootste gereedskap ooit uitgevind vir die bou van rykdom. Voorrade is 'n deel, indien nie die hoeksteen van byna enige beleggingsportefeulje. Wanneer jy begin op jou pad na finansiële vryheid, wat jy nodig het om 'n goeie begrip van aandele en hoe hulle handel te dryf op die aandelemark het. Oor die afgelope paar dekades, het die gemiddelde persone belangstelling in die aandelemark eksponensieel gegroei. Wat was een keer 'n speelding van die rykes het nou verander in die voertuig van jou keuse vir die groei van rykdom. Dit vraag tesame met vooruitgang in die handel tegnologie is oop tot die markte, sodat deesdae byna enigiemand kan besit aandele. Ten spyte van hul gewildheid, maar die meeste mense dont verstaan voorrade. Veel geleer uit gesprekke rondom die water koeler met ander wat ook nie weet wat theyre praat. Die kans is youve reeds gehoor mense sê dinge soos, Bobs neef het 'n moord in XYZ maatskappy, en nou het hy is 'n ander warm wenk. of op die uitkyk hout - jy kan jou hemp te verloor in 'n kwessie van dae Soveel van hierdie verkeerde inligting is gebaseer op 'n get-rich-quick mentaliteit, wat veral algemeen was tydens die ongelooflike dotcom mark in die laat 90's. Mense het gedink dat aandele was die magic antwoord op kitsrykdom met geen risiko. Die daaropvolgende dotcom ongeluk bewys dat dit nie die geval nie. Aandeel kan (en doen) te skep groot hoeveelhede van die rykdom nie, maar hulle Arent sonder risiko's. Die enigste oplossing hiervoor is opvoeding. Die sleutel tot jouself te beskerm in die aandelemark is om te verstaan waar jy besig is om jou geld. Dit is om hierdie rede dat weve het hierdie handleiding: om die fondament wat jy nodig het om beleggingsbesluite jouself te voorsien. Wel begin deur te verduidelik wat 'n voorraad is en die verskillende tipes van voorraad, en dan goed te praat oor hoe hulle verhandel, wat pryse laat verander, hoe jy aandele en nog baie meer te koop. As jy belangstel om meer te leer oor die belegging buite net aandele, kan jy inteken op ons gratis Belegging Basics nuusbrief. Leer hoe om te belê deur 'n inskrywing na die Belegging Basics newsletterThe Complete Guide to Verstaan ekwiteitvergoedingskemas op tegnologie maatskappye Ive gehuur honderde tegnologie werknemers, en het onlangs begin vergelykbaar werkplek vergoeding en kultuur meer deursigtig te maak. Die meeste private tegnologie maatskappye bied aandele as deel van spanlede vergoeding pakket, maar werknemers verstaan selde die waarde en belangrikste aspekte van hierdie reëling. Stock vergoeding is ingewikkeld, en daar is baie verborge reëls. Hierdie gids sal jou help om die waarde van jou ekwiteitvergoedingskemas en die reëls wat hy lei verstaan. Hier is wat jy nodig het om te weet. Jy moet vra watter persentasie van die uitstaande aandele jou aandele toekenning verteenwoordig. Die mees basiese manier om die waarde van toelaes aandele te verstaan is om te weet wat persent ouderdom van die totale uitstaande aandele jou toelae verteenwoordig. Eintlik, wat persent eienaarskap van die maatskappy sal jy verstaan die persent eienaarskap gee jou (1) 'n begrip van die huidige en potensiële kontantwaarde van die aandele, en (2) help werknemers vergelyk toekennings aandele om te sien hoe hul voorraad pakket kan vergelyk word met ander. Vra jou maatskappy wat persent eienaarskap die aandele verteenwoordig wanneer dit gehuur. Met verloop van tyd, is daar twee primêre versagtende faktore om jou persentasie eienaarskap. In die eerste plek as die c ompany verhoog meer geld, jou persent eienaarskap sal daal. Dis gewoonlik 'n goeie ding, omdat jy 'n kleiner stukkie, maar sy 'n groter sirkel kan hê. Solank as wat jy weet (1) hoeveel aandele jy toegestaan is en (2) hoeveel totale aandele van die maatskappy uitgereik het en gereserveer vir bykomende aandele toekennings, kan jy uitvind jou huidige persent eienaarskap. Nog 'n belangrike faktor om te verstaan is die tipe van likwidasie voorkeure (indien enige) wat sit op die top van jou aandele. Met 'n likwidasie voorkeur. indien die maatskappy nie die geval is verkoop vir 'n sekere drempel, dan is die beleggers hul geld (en potensieel 'n veelvoud van hul belegging) is eerste gebore. In sulke gevalle, die bedrag van die likwidasie opbrengs wat beskikbaar is om die gewone aandele (wat werknemers ontvang as voorraad opsies) is, sal verminder kry deur die beleggers likwidasie voorkeur. Jou voorraad opsies moet uitgeoefen word. Dit kom teen 'n koste. Werknemers het uiteindelik tot hul voorraad opsies om hul kontantwaarde kry oefen. Die uitoefeningsprys, of trefprys, moet ten minste gelyk is aan die billike markwaarde van die voorraad in die tyd van toekenning wees. Maatskappye veg om die staking pryse so laag as moontlik vir hul werknemers te hou. Die hoop is vir die trefprys 'n fraksie van die prys van die aandele die opsie onderliggende wanneer die opsie uitgeoefen word. Let wel: D ie vroeër jy by die maatskappy die laer jou trefprys sal tipies. Elke opeenvolgende ronde van kapitaal die c ompany neem in tipies verhoog die trefprys van die aandele-opsies. Werknemers het tipies 90 dae nadat hy afgedank of ophou om hul voorraad opsies te koop. As 'n opsie nie tydens sy oefening tydperk uitgeoefen dit sal verbeur. Die oefening tydperk is tipies 10 jaar vir 'n opsie. Maar as gevolg van ISO reëls, werknemers is tipies slegs toegelaat 90 dae om hul voorraad opsies uit te oefen en die aankoop van hul aandele as hulle ophou of afgedank, en hulle hoef te koop in die venster, die aandele terugkeer na die maatskappy. Dit plaas soms 'n las op vertrek werknemers wat nie die kontant om die aandele te koop, selfs teen 'n drasties laer trefprys kan hê. Byvoorbeeld, as jy 50,000 aandele toegestaan aan 'n 40-persent trefprys, en berus al vier jaar, dan by die verlaat van jou sou verskuldig 20,000 om jou maatskappy om daardie aandele aan te koop. Sommige maatskappye het onlangs verhuis na die uitbreiding van die oefening tydperk, tot 10 jaar, meer akkommoderend te wees om hul werknemers, maar die opsies Arent in aanmerking kom om ISOs wees. Daar is 'n groot gesprek van die stigter van Quora op die uitbreiding van die oefening tydperk vir werknemers. Stock opsies Arent verleen by voorbaat 8212 hulle vestig oor 'n tydperk van tyd. Wanneer werknemers aandele-opsies, word hulle op 'n vestiging skedule sit, beteken dit dat hulle moet wees met die maatskappy vir 'n tydperk van tyd voordat hulle hul aandele (wat nog moet uitgeoefen word) verdien. Die mees algemene vestiging skedule tipies is vier jaar, met 'n een-jaar krans. Die eenjarige krans beteken die werknemer te wees met die maatskappy vir 'n volle jaar voordat hulle die eerste 25 van hul aandele te kry. As hulle afgedank of ophou voordat 'n 12-maande termyn, wouldnt hulle iets ontvang. M Ost maatskappye dan sit werknemers op maandelikse vestiging skedule vorentoe vir die oorblywende drie jaar, maar sommige maatskappye doen 'n jaarlange krans voor elke volle jaar van diens. Theres nie 'n tendens in Tech afgelope tyd meer toewyding verg om die voorraad opsies te ontvang. Sommige maatskappye is besig om 5 8211 jaar vestiging en ander back-laai van die vestiging, sodat werknemers kry 'n kleiner persentasie van die aandele in hul eerste 2-3 jaar, en dan 'n groot enkelbedrag in die jaar 05/04 (up 50). Grootskaalse groei maatskappye soos Snapchat en uber dikwels beleid soos dié in staat wees om hul top talent langer behou. Ken die verskil tussen ISOs en NSOs. Die meeste tegnologie maatskappye toeken hul werknemers met Incentive Stock Options (ISOs) tot die mate moontlik. ISOs kan voordelig wees vir werknemers te bewys omdat (1) gereelde federale inkomstebelasting nie geaktiveer op uitoefening van ISOs (hoewel die alternatiewe minimum belasting kan wees) en (2) kwalifiserende gesindhede van ISOs (die verkoop van jou voorraad) geniet langtermyn kapitaalwinsbelasting behandeling. Ten einde te kwalifiseer vir kapitale lang termyn winste, moet die opsie uitgeoefen word tydens jou werk en die uitgereikte op oefening aandele gehou moet word vir ten minste een jaar na die oefening datum en ten minste twee jaar vanaf die datum waarop die opsie is oorspronklik verleen. ISOs kan slegs toegestaan word aan werknemers (nie adviseurs, konsultante of ander diensverskaffers). Nie-gekwalifiseerde Stock Options (NSOs) belas word op oefening (in teenstelling met wanneer die onderliggende aandeel verkoop word) wat gebaseer is op die verskil tussen die trefprys van die opsies en die billike markwaarde van die voorraad in die tyd van die oefening. Ook, NSOs word belas teen gewone inkomste belasting (in teenstelling met kapitaalwinsbelasting). Die meeste mense dont besef hoe moeilik dit is om voordeel te trek uit die volle belastingvoordele van ISOs. Sedert ISOs moet gehou word vir twee jaar vanaf toekenning en 'n jaar volgende oefening, dont ISOs wat uit is gewissel in verband met 'n verkryging in aanmerking kom vir langtermynkapitaalgroei winste. In die voorbeeld hierbo, kan aanvaar die werknemer met 50,000 aandele, en 40-sent trefprys, was nog op die maatskappy wanneer dit verkry is, en dat die koopprys van die aandele was 4 per aandeel. In hierdie geval is die totale waarde van die uitbetaling sal wees 180,000 (200,000 20,000). Maar sedert die aandele word gewissel uit en nie in ooreenstemming met ISO reëls, sal dit belas word as gewone inkomste. Afhangende van die bedrag van voorraad en staat van die woning van die individu, kan die belasting bedrag maklik oorskry 40. Soos voorraad opsies vestig, werknemers gewoonlik die vermoë om hul gevestigde aandele uit te oefen, die klok op die tydperk theyre hou die onderliggende aandele begin belang, en die skep van die potensiaal vir kapitaalwins behandeling. Maar die potensiaal belastingvoordele moet opgeweeg word teen die moontlikheid dat die aandele nooit vloeistof kan wees en het geen waarde. Baie engel / onderneming gerugsteun maatskappye gaan onder sonder likiditeit vir belanghebbendes. In daardie geval, die prys betaal om die aandele te oefen sal verliese die individu sou neem. Alle voorraad opsie toelaes kry goedgekeur by die raad vlak. Werknemers word aandele toegestaan uit 'n aangewese o ption p ol. Tipiese ly ná 'n ronde van finansiering, sal waagkapitaliste maatskappye vereis om 'n opsie swembad wat wissel van 1020 van die uitstaande aandele. Maatskappy leiers geneig oordeelkundige met toekennings gelykheid te wees omdat hulle nie kan weet hoeveel werknemers theyre gaan om te huur op daardie ronde van kapitaal. Terwyl die raad van direkteure meer voorraad kan reik die swembad as dit loop uit, sal dit verwatering vir alle bestaande aandeelhouers beteken. Die direksie moet goedkeur al voorraad toelaes, en so die onderhandelingsproses vir ekwiteitvergoedingskemas is 'n bietjie meer ingewikkeld en betrokke as kontant vergoeding, wat goedgekeur is deur die beamptes van die maatskappy. Bykomende aandele toekennings is skaars, tensy vergesel deur 'n beduidende bevordering of as behoud van werknemers whove reeds hul opsies berus. In baie gevalle, maatskappye het die verwagtinge met hul span wat die oorspronklike toekenning van die omvang van hul ekwiteitvergoedingskemas sal wees. Theyre tipies twee verwagtinge. Eerste as die werknemer bevorder tot meer senior rolle, sy tipiese dat hul ekwiteitvergoedingskemas weerspieël dié rolle. Ook bykomende aandele toekennings word dikwels aangebied as behoud van top talent, maatskappy leiers wil behou. In hierdie geval, hetsy by die 2-jaar merk of die 4-jaarpunt (wanneer die werknemer die volle gevestigde is), maatskappye kan 'n r EFR Esher toekenning aan die werknemer aansporings om te bly by die maatskappy meer hou gee. Diegene opknappingskursusse toekennings het gewoonlik 4 jaar vestiging skedules, hoewel baie maatskappye in daardie situasie, af te sien 'n een-jaar krans op die opknappingskursusse toekenning en hou aan alle maandelikse vestiging. 'N aandele toekenning kan die volgende insluit versnelling bepalings. In sommige gevalle, sal toekennings aandele insluit versnelling bepalings vir die werknemer. Die mees algemene vorme van versnelling is enkele sneller en dubbel sneller versnelling. Enkele sneller verwys gewoonlik na versnelling op 'n veiling van die maatskappy. Stigters soms onderhandel vir 'n enkel sneller versnelling in seldsame gevalle is dit byna nooit na ander werknemers toegestaan. Double sneller is die mees algemene vorm van versnelling. Dit vereis dat die voorkoms van twee afsonderlike gebeurtenisse: (1) 'n verkoop van die maatskappy en (2) die onwillekeurige beëindiging van die werknemer. Byvoorbeeld In hierdie geval: (a) As jou maatskappy gekoop en jy gou afgedank ná (sonder oorsaak), (b) jou voorraad wasnt ten volle gevestigde en (c) as jy 'n dubbel sneller, dan sal jy die ontvang res van jou voorraad toekenning ten tye van die beëindiging. Double snellers is meestal gereserveer vir senior bestuurders in 'n maatskappy. Net soos hulle onderliggende toekennings aandele, moet versnelling bepalings op die vlak Raad goedgekeur moet word. Maatskappye het byna altyd die reg van eerste weiering om aandele werknemers wil verkoop voordat 'n verkryging te koop en kan verkoop voordat 'n beurs te sluit. Byna elke onderneming gerugsteun maatskappy se gewone aandele is onderworpe aan 'n reg van eerste weiering ten gunste van die maatskappy en sal tipies oordrag beperkings op die voorraad. Die reg van eerste weiering beteken dat voor die verkoop van gevestigde aandele 'n werknemer moet die maatskappy gee die vermoë om die aandele te koop op dieselfde voorwaardes as 'n derde party wat wil die aandele te koop. Tipies, indien die maatskappy nie die geval wil die aandele te koop, sommige of al die maatskappy se beleggers sal die kans kry om die aandele te koop voordat dit verkoop word aan 'n derde party. Baie maatskappye ook kombers oordrag beperkings op gewone aandele, sodat hulle kan nie verkoop word voordat die maatskappy openbaar gaan sonder om die maatskappy se toestemming. Die idee agter hierdie oordrag beperkings is om die maatskappy se bestaande belanghebbendes die vermoë om te bepaal of buite / onbekende partye aandeelhouers van die maatskappy moet word gee (vroeë-stadium maatskappye het gewoonlik baie klein aandeelhouer basisse). Ongevestigde aandele sluit byna altyd 'n bepaling dat hul verkope / oordrag voor verhoed om om berus. Bykomende hulpbronne As jy op soek na meer inligting oor die groep se ekwiteitvergoedingskemas, hier is 'n paar besonder nuttige hulpbronne: Ive gehuur honderde tegnologie werknemers, en het onlangs begin vergelykbaar werkplek vergoeding en kultuur meer deursigtig te maak. Die meeste private tegnologie maatskappye bied aandele as deel van spanlede vergoeding pakket, maar werknemers verstaan selde die waarde en belangrikste aspekte van hierdie reëling. Stock vergoeding is ingewikkeld, en daar is baie verborge reëls. Hierdie gids sal jou help om die waarde van jou ekwiteitvergoedingskemas en die reëls wat hy lei verstaan. Hier is wat jy nodig het om te weet. Jy moet vra watter persentasie van die uitstaande aandele jou aandele toekenning verteenwoordig. Die mees basiese manier om die waarde van toelaes aandele te verstaan is om te weet wat persent ouderdom van die totale uitstaande aandele jou toelae verteenwoordig. Eintlik, wat persent eienaarskap van die maatskappy sal jy verstaan die persent eienaarskap gee jou (1) 'n begrip van die huidige en potensiële kontantwaarde van die aandele, en (2) help werknemers vergelyk toekennings aandele om te sien hoe hul voorraad pakket kan vergelyk word met ander. Vra jou maatskappy wat persent eienaarskap die aandele verteenwoordig wanneer dit gehuur. Met verloop van tyd, is daar twee primêre versagtende faktore om jou persentasie eienaarskap. In die eerste plek as die c ompany verhoog meer geld, jou persent eienaarskap sal daal. Dis gewoonlik 'n goeie ding, omdat jy 'n kleiner stukkie, maar sy 'n groter sirkel kan hê. Solank as wat jy weet (1) hoeveel aandele jy toegestaan is en (2) hoeveel totale aandele van die maatskappy uitgereik het en gereserveer vir bykomende aandele toekennings, kan jy uitvind jou huidige persent eienaarskap. Nog 'n belangrike faktor om te verstaan is die tipe van likwidasie voorkeure (indien enige) wat sit op die top van jou aandele. Met 'n likwidasie voorkeur. indien die maatskappy nie die geval is verkoop vir 'n sekere drempel, dan is die beleggers hul geld (en potensieel 'n veelvoud van hul belegging) is eerste gebore. In sulke gevalle, die bedrag van die likwidasie opbrengs wat beskikbaar is om die gewone aandele (wat werknemers ontvang as voorraad opsies) is, sal verminder kry deur die beleggers likwidasie voorkeur. Jou voorraad opsies moet uitgeoefen word. Dit kom teen 'n koste. Werknemers het uiteindelik tot hul voorraad opsies om hul kontantwaarde kry oefen. Die uitoefeningsprys, of trefprys, moet ten minste gelyk is aan die billike markwaarde van die voorraad in die tyd van toekenning wees. Maatskappye veg om die staking pryse so laag as moontlik vir hul werknemers te hou. Die hoop is vir die trefprys 'n fraksie van die prys van die aandele die opsie onderliggende wanneer die opsie uitgeoefen word. Let wel: D ie vroeër jy by die maatskappy die laer jou trefprys sal tipies. Elke opeenvolgende ronde van kapitaal die c ompany neem in tipies verhoog die trefprys van die aandele-opsies. Werknemers het tipies 90 dae nadat hy afgedank of ophou om hul voorraad opsies te koop. As 'n opsie nie tydens sy oefening tydperk uitgeoefen dit sal verbeur. Die oefening tydperk is tipies 10 jaar vir 'n opsie. Maar as gevolg van ISO reëls, werknemers is tipies slegs toegelaat 90 dae om hul voorraad opsies uit te oefen en die aankoop van hul aandele as hulle ophou of afgedank, en hulle hoef te koop in die venster, die aandele terugkeer na die maatskappy. Dit plaas soms 'n las op vertrek werknemers wat nie die kontant om die aandele te koop, selfs teen 'n drasties laer trefprys kan hê. Byvoorbeeld, as jy 50,000 aandele toegestaan aan 'n 40-persent trefprys, en berus al vier jaar, dan by die verlaat van jou sou verskuldig 20,000 om jou maatskappy om daardie aandele aan te koop. Sommige maatskappye het onlangs verhuis na die uitbreiding van die oefening tydperk, tot 10 jaar, meer akkommoderend te wees om hul werknemers, maar die opsies Arent in aanmerking kom om ISOs wees. Daar is 'n groot gesprek van die stigter van Quora op die uitbreiding van die oefening tydperk vir werknemers. Stock opsies Arent verleen by voorbaat 8212 hulle vestig oor 'n tydperk van tyd. Wanneer werknemers aandele-opsies, word hulle op 'n vestiging skedule sit, beteken dit dat hulle moet wees met die maatskappy vir 'n tydperk van tyd voordat hulle hul aandele (wat nog moet uitgeoefen word) verdien. Die mees algemene vestiging skedule tipies is vier jaar, met 'n een-jaar krans. Die eenjarige krans beteken die werknemer te wees met die maatskappy vir 'n volle jaar voordat hulle die eerste 25 van hul aandele te kry. As hulle afgedank of ophou voordat 'n 12-maande termyn, wouldnt hulle iets ontvang. M Ost maatskappye dan sit werknemers op maandelikse vestiging skedule vorentoe vir die oorblywende drie jaar, maar sommige maatskappye doen 'n jaarlange krans voor elke volle jaar van diens. Theres nie 'n tendens in Tech afgelope tyd meer toewyding verg om die voorraad opsies te ontvang. Sommige maatskappye is besig om 5 8211 jaar vestiging en ander back-laai van die vestiging, sodat werknemers kry 'n kleiner persentasie van die aandele in hul eerste 2-3 jaar, en dan 'n groot enkelbedrag in die jaar 05/04 (up 50). Grootskaalse groei maatskappye soos Snapchat en uber dikwels beleid soos dié in staat wees om hul top talent langer behou. Ken die verskil tussen ISOs en NSOs. Die meeste tegnologie maatskappye toeken hul werknemers met Incentive Stock Options (ISOs) tot die mate moontlik. ISOs kan voordelig wees vir werknemers te bewys omdat (1) gereelde federale inkomstebelasting nie geaktiveer op uitoefening van ISOs (hoewel die alternatiewe minimum belasting kan wees) en (2) kwalifiserende gesindhede van ISOs (die verkoop van jou voorraad) geniet langtermyn kapitaalwinsbelasting behandeling. Ten einde te kwalifiseer vir kapitale lang termyn winste, moet die opsie uitgeoefen word tydens jou werk en die uitgereikte op oefening aandele gehou moet word vir ten minste een jaar na die oefening datum en ten minste twee jaar vanaf die datum waarop die opsie is oorspronklik verleen. ISOs kan slegs toegestaan word aan werknemers (nie adviseurs, konsultante of ander diensverskaffers). Nie-gekwalifiseerde Stock Options (NSOs) belas word op oefening (in teenstelling met wanneer die onderliggende aandeel verkoop word) wat gebaseer is op die verskil tussen die trefprys van die opsies en die billike markwaarde van die voorraad in die tyd van die oefening. Ook, NSOs word belas teen gewone inkomste belasting (in teenstelling met kapitaalwinsbelasting). Die meeste mense dont besef hoe moeilik dit is om voordeel te trek uit die volle belastingvoordele van ISOs. Sedert ISOs moet gehou word vir twee jaar vanaf toekenning en 'n jaar volgende oefening, dont ISOs wat uit is gewissel in verband met 'n verkryging in aanmerking kom vir langtermynkapitaalgroei winste. In die voorbeeld hierbo, kan aanvaar die werknemer met 50,000 aandele, en 40-sent trefprys, was nog op die maatskappy wanneer dit verkry is, en dat die koopprys van die aandele was 4 per aandeel. In hierdie geval is die totale waarde van die uitbetaling sal wees 180,000 (200,000 20,000). Maar sedert die aandele word gewissel uit en nie in ooreenstemming met ISO reëls, sal dit belas word as gewone inkomste. Afhangende van die bedrag van voorraad en staat van die woning van die individu, kan die belasting bedrag maklik oorskry 40. Soos voorraad opsies vestig, werknemers gewoonlik die vermoë om hul gevestigde aandele uit te oefen, die klok op die tydperk theyre hou die onderliggende aandele begin belang, en die skep van die potensiaal vir kapitaalwins behandeling. Maar die potensiaal belastingvoordele moet opgeweeg word teen die moontlikheid dat die aandele nooit vloeistof kan wees en het geen waarde. Baie engel / onderneming gerugsteun maatskappye gaan onder sonder likiditeit vir belanghebbendes. In daardie geval, die prys betaal om die aandele te oefen sal verliese die individu sou neem. Alle voorraad opsie toelaes kry goedgekeur by die raad vlak. Werknemers word aandele toegestaan uit 'n aangewese o ption p ol. Tipiese ly ná 'n ronde van finansiering, sal waagkapitaliste maatskappye vereis om 'n opsie swembad wat wissel van 1020 van die uitstaande aandele. Maatskappy leiers geneig oordeelkundige met toekennings gelykheid te wees omdat hulle nie kan weet hoeveel werknemers theyre gaan om te huur op daardie ronde van kapitaal. Terwyl die raad van direkteure meer voorraad kan reik die swembad as dit loop uit, sal dit verwatering vir alle bestaande aandeelhouers beteken. Die direksie moet goedkeur al voorraad toelaes, en so die onderhandelingsproses vir ekwiteitvergoedingskemas is 'n bietjie meer ingewikkeld en betrokke as kontant vergoeding, wat goedgekeur is deur die beamptes van die maatskappy. Bykomende aandele toekennings is skaars, tensy vergesel deur 'n beduidende bevordering of as behoud van werknemers whove reeds hul opsies berus. In baie gevalle, maatskappye het die verwagtinge met hul span wat die oorspronklike toekenning van die omvang van hul ekwiteitvergoedingskemas sal wees. Theyre tipies twee verwagtinge. Eerste as die werknemer bevorder tot meer senior rolle, sy tipiese dat hul ekwiteitvergoedingskemas weerspieël dié rolle. Ook bykomende aandele toekennings word dikwels aangebied as behoud van top talent, maatskappy leiers wil behou. In hierdie geval, hetsy by die 2-jaar merk of die 4-jaarpunt (wanneer die werknemer die volle gevestigde is), maatskappye kan 'n r EFR Esher toekenning aan die werknemer aansporings om te bly by die maatskappy meer hou gee. Diegene opknappingskursusse toekennings het gewoonlik 4 jaar vestiging skedules, hoewel baie maatskappye in daardie situasie, af te sien 'n een-jaar krans op die opknappingskursusse toekenning en hou aan alle maandelikse vestiging. 'N aandele toekenning kan die volgende insluit versnelling bepalings. In sommige gevalle, sal toekennings aandele insluit versnelling bepalings vir die werknemer. Die mees algemene vorme van versnelling is enkele sneller en dubbel sneller versnelling. Enkele sneller verwys gewoonlik na versnelling op 'n veiling van die maatskappy. Stigters soms onderhandel vir 'n enkel sneller versnelling in seldsame gevalle is dit byna nooit na ander werknemers toegestaan. Double sneller is die mees algemene vorm van versnelling. Dit vereis dat die voorkoms van twee afsonderlike gebeurtenisse: (1) 'n verkoop van die maatskappy en (2) die onwillekeurige beëindiging van die werknemer. Byvoorbeeld In hierdie geval: (a) As jou maatskappy gekoop en jy gou afgedank ná (sonder oorsaak), (b) jou voorraad wasnt ten volle gevestigde en (c) as jy 'n dubbel sneller, dan sal jy die ontvang res van jou voorraad toekenning ten tye van die beëindiging. Double snellers is meestal gereserveer vir senior bestuurders in 'n maatskappy. Net soos hulle onderliggende toekennings aandele, moet versnelling bepalings op die vlak Raad goedgekeur moet word. Maatskappye het byna altyd die reg van eerste weiering om aandele werknemers wil verkoop voordat 'n verkryging te koop en kan verkoop voordat 'n beurs te sluit. Byna elke onderneming gerugsteun maatskappy se gewone aandele is onderworpe aan 'n reg van eerste weiering ten gunste van die maatskappy en sal tipies oordrag beperkings op die voorraad. Die reg van eerste weiering beteken dat voor die verkoop van gevestigde aandele 'n werknemer moet die maatskappy gee die vermoë om die aandele te koop op dieselfde voorwaardes as 'n derde party wat wil die aandele te koop. Tipies, indien die maatskappy nie die geval wil die aandele te koop, sommige of al die maatskappy se beleggers sal die kans kry om die aandele te koop voordat dit verkoop word aan 'n derde party. Baie maatskappye ook kombers oordrag beperkings op gewone aandele, sodat hulle kan nie verkoop word voordat die maatskappy openbaar gaan sonder om die maatskappy se toestemming. Die idee agter hierdie oordrag beperkings is om die maatskappy se bestaande belanghebbendes die vermoë om te bepaal of buite / onbekende partye aandeelhouers van die maatskappy moet word gee (vroeë-stadium maatskappye het gewoonlik baie klein aandeelhouer basisse). Ongevestigde aandele sluit byna altyd 'n bepaling dat hul verkope / oordrag voor verhoed om om berus. Bykomende hulpbronne As jy op soek na meer inligting oor die groep se ekwiteitvergoedingskemas, hier is 'n paar besonder nuttige hulpbronne: Verstaan Stock Options (LifeWire) - As 'n werknemer en 'n belegger, sal jy waarskynlik kom oor opsies op een of ander punt. Werknemers mag werknemer voorraad opsies as 'n vorm van vergoeding toegestaan, en beleggers kan hoor sit en call opsies. Terwyl albei hierdie begrippe met dieselfde naam en 'n paar van dieselfde lingo deel, theyre baie duidelike. Werknemer voorraad opsies word verleen aan werkers deur 'n maatskappy se bestuur, die verskaffing van 'n geleentheid om te deel in 'n maatskappy se sukses in die aandelemark. Ongeveer 9 miljoen werknemers gehou voorraad opsies in 2008, volgens die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar, 'n nie-winsgewende navorsing organisasie. Sit en call opsies is kontrakte om te verkoop of koop 'n voorraad of ander sekuriteit teen 'n bepaalde prys. Theyre gebruik as 'n manier om te spekuleer dat 'n sekuriteit sal val of styg, of as 'n vorm van versekering, wat bekend staan as 'n heining, op 'n ander belegging. Werknemer Stock Options Wanneer 'n maatskappy toelaes voorraad opsies om 'n werknemer, sal dit die volgende besonderhede verskaf: Die aantal aandele: Dit vertel die werknemer hoeveel aandele van die maatskappy se voorraad sal hy of sy geregtig wees om te koop onder die opsies toestaan. Opsies wat deur die openbaar verhandelde maatskappye of deur private maatskappye wat van plan is om te gaan openbaar of eendag verkry word toegestaan. Die toekenning prys: Dit is die prys waarteen die werknemer in staat om die voorraad aan te koop sal wees. As die toekenning prys is laer as die markprys op die dag waarop die werknemer die opsie uitoefen, is die opsies gesê dat dit in die geld. Tipies, is opsies gegee die prys dis in die aandelemark genoteer op die dag het hulle toegestaan. Die vestiging datum: Dit is die eerste datum waarop die opsies uitgeoefen kan word. By die uitoefening van 'n opsie, die werknemer koop die aandele teen die toestaan prys, ongeag van watter prys die voorraad verhandel teen daardie dag in die mark. Opsies uitgeoefen moet word voordat hul vervaldatum. In die Geld, of onder water Options word gebruik as aansporing om werknemers te lok, of soos algemeen in baie tegnologie maatskappye, as deel van 'n standaard vergoeding plan vir alle werkers. Hulle kan baie waardevol wees, of hulle kan waardeloos verval. Om hierdie scenario illustreer, oorweeg 'n opsie vir 1000 aandele van Widget Corp toegestaan op 15 Januarie 2008, wanneer Widget aandele gesluit vir die dag by 10. Onder die bepalings van hierdie opsies toekenning, die werknemer kan die aandele nie vroeër as oefen 15 Januarie 2009. op daardie dag, as deel van Widget Corp het gestyg tot 30, die opsie sou wees in die geld. Met ander woorde, kan die werknemer die aandele te koop vir 10, onmiddellik verkoop hulle vir 30 en netto wins van 20 per aandeel, of 20.000. Maar, as die aandele het gedaal tot 9 per aandeel, die opsies oorweeg sou word onder die water. Dit wil sê, dit wouldnt sin maak om die opsie uit te oefen, ag geneem word dat die werknemer sal betaal 10 vir 'n voorraad wat hulle kon koop vir slegs 9 deur middel van hul aandelemakelaar op die ope mark. Opsies sneller 'n verskeidenheid van belasting gevolge, so raadpleeg 'n rekenmeester of lees die IRS reëls. Een besonder pynlik belasting fout behels die uitoefening van opsies en nie verkoop genoeg aandele aan 'n belasbare wins te dek. Oorweeg 'n werknemer wat oefeninge 1000 opsies op 10, toe die voorraad verhandel teen 30. Die 20.000 wins sal oorweeg word belasbare inkomste. As die voorraad val terug na 10 die volgende dag, sou die werknemer steeds 'n beduidende belasting treffer. Baie dot-com miljoenêrs is afgekap deur massiewe belasting laste hulle kon nie meer bekostig keer hul aandele getuimel. Sit en koopopsies Werknemer voorraad opsies kan nie maklik geruil, maar ander soorte opsies is baie aktief verhandel. Opsies kan gekoop word op die meeste aandele, wat die eienaar die reg om te koop of te verkoop die voorraad teen 'n bepaalde prys. 'N opsie om 'n voorraad te koop, staan bekend as 'n koopopsie. 'N opsie om 'n voorraad te verkoop, staan bekend as 'n verkoopopsie. Opsies strategieë kan baie ingewikkeld geword, en handel sonder die regte voorbereiding kan die eienaar bloot te stel aan 'n byna onbeperkte verlies. Maar toe met kennis gebruik, kan 'n opsie 'n baie nuttige hulpmiddel in 'n portefeulje wees. Kom ons neem die voorbeeld van 'n persoon wat 10,000 aandele van 'n groot hotel maatskappy beskik oor wanneer die aandele verhandel teen 10 elk. Hierdie persoon glo die bedreiging van 'n resessie hou 'n risiko vir die maatskappy se wins, en sy aandeelprys oor die volgende jaar. Eerder as om te verkoop haar aandele, kan die belegger verkies om 'n verkoopopsie te koop - of die reg om haar 10.000 aandele teen 'n prys van 8 oor die volgende jaar te verkoop te eniger tyd. Terwyl die opsie geld sal kos om te koop, sal dit beskerming aan die belegger lewer. As die aandele tuimel tot 5, na gelang van die persoon gevrees, sal nie sy gesig die volle verlies. In plaas daarvan, kan sy die verkoopopsie te oefen en te verkoop die aandele vir 8 tot die persoon of instansie wat geskryf het, (of verkoop in die industrie omgangstaal), die verkoopopsie. Die gebruik van call opsies Neem 'n ander geval van 'n belegger wat glo dat een van die twee maatskappye wat bied 'n groot regering kontrak sal seëvier, en wat koop aandele van daardie maatskappy. Eerder as om te verloor indien die ander maatskappy wen die kontrak, koop hy 'n oproep opsie op aandele van die tweede maatskappy. Om hierdie strategie in aksie te illustreer, veronderstel die tweede maatskappy (wat goed Maatskappy B noem) het aandele wat verhandel vir 10 vandag. Die belegger kan 'n koopopsie te koop vir die reg om 1000 aandele van Maatskappy B voorraad te koop teen 12. (Die koste van die opsie is 'n premie genoem.) As Maatskappy B wen die kontrak en sy aandele spring tot 15, kan die belegger uit te oefen die koopopsie en koop die aandele teen 'n 3 afslag, en dan onmiddellik verkoop hulle vir 'n wins te maak. As Maatskappy A wen, soos hy verwag het, en aandele Maatskappy B bly op 12, die opsie verval waardeloos. Jou makelaar kan jou vra om 'n vrylating onderteken wanneer jy opsies handel, as gevolg van die aansienlike risiko's in die handel opsies. Kyk na die persoon wat geskryf het, of verkoop, sal die opsie oproep op Company B voorraad waarna verwys word in die vorige afdeling. As aandele Maatskappy B styg tot 500 elk - sê dit 'n groot oliereserwe onder sy hoofkwartier ontdek - die opsie skrywer gedwing kan word om 1000 aandele te koop teen 500 elk, en dan verkoop hulle aan die belegger vir net 12 elk. Dit sou 'n verlies van 488,000 Vir meer inligting genereer The Options produksie Raad, 'n bedryf groep wat gestig is om beleggers te voed oor opsies, bied 'n aanlyn handleiding oor die verskillende tipes opsie trades. Understanding Stock Options Een van die grootste uitdagings vir werkgewers is die werwing en behoud gekwalifiseerde, toegewyde werknemers. Oor die afgelope dekade, met werkloosheid laag en die ekonomie goed doen, een van die maniere besighede in baie nywerhede is die werwing van die beste moontlike talent en die behoud van die werknemers gelukkig was deur die aanbied van aandele-opsies. Vir die eerste keer ooit, die neiging verleng nie net top-vlak bestuurders en uitvoerende hoofde, maar om mense oor die hele organisasie. As gevolg hiervan, die vermoë om deel te neem in 'n werknemer voorraad opsie plan is 'n integrale deel van baie volke algehele vergoedingspakket. Mense wat vir medium-grootte gewerk om groot openbaar verhandelde maatskappye, sowel as mense in startup maatskappye, was onder diegene om opsies. Opsies is ook soms aangebied as langtermyn-aansporings. Nou dat die ekonomie verlangsaam, minder mense is geneig om 'n werk uitsluitlik op grond van aantreklike opsies pakkette te aanvaar. Tog kan 'n verantwoordelike maatskappy met 'n goeie sakeplan steeds bied sy werknemers 'n ruim en winsgewende voorraad opsie plan. En daar is vandag nie minder rede om jou opsies uit te oefen indien die maatskappy wat jy besig is om realistiese vooruitsigte vir 'n gesonde groei. Die tendens van die aanbied van aandele-opsies aan ander as uitvoerende werknemers begin 'n paar jaar gelede na Netscape het die aanvanklike openbare aanbod lotery, die opstel van die stadium vir 'n klimaat wat veral gunstig vir Internet maatskappye en ander startups was. Hierdie riskante starters wat nodig is om te werf die beste talent weg van groot, gevestigde maatskappye, sodat hulle begin om die beste moontlike aansporings bied. Wat beter as om 'n gedeeltelike eienaar van 'n maatskappy met die potensiaal vir sukses met voorraad opsies kan wees, kan werknemers sowel direk bydra tot en direk baat vind by die maatskappy se welvaart. Stock opsies gee werknemers die reg, maar nie die verpligting om 'n voorafbepaalde aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Een van die redes voorraad opsies is aantreklik is die hoop uitgespreek dat die aandele waarde sal toeneem, sodat 'n werknemer om aandele te verkoop op 'n later datum vir 'n aansienlik hoër prys. Baie mense maai beduidende finansiële voordele deur deel te neem in voorraad opsies programme. Dus, as jy werklik glo in jou maatskappy se potensiaal vir langtermyn-groei en sukses, en julle aangebied voorraad opsies, moet jy ernstig oorweeg om voordeel te trek van hierdie vergoeding parmantig. Ja, sommige mense het miljoenêrs Die meeste mense het nuusberigte oor opstart maatskappye te werf werknemers en bied voorraad opsies om mense op alle vlakke indiensneming gelees word. Dan, wanneer die maatskappy uiteindelik sy aandele aan die publiek aangebied, sommige mense wat hul vermoë om voorraad te bekom in die maatskappy uitgeoefen - en dit sluit selfs ondersteuningspersoneel - het kitsmiljoenêrs. Ja, dit het soms gebeur, meer met 'n hoë-tegnologie maatskappye as met ander vorme van besighede. Maar selfs al is die meeste mense nie tipies miljoenêrs geword uit voorraad opsies, kan u finansiële vooruitsigte te verbeter as jy voorraad kry in 'n maatskappy wat goed gaan. Deur die aankoop van voorraad in 'n maatskappy (die uitoefening van jou opsies), is jy besig om 'n gedeeltelike eienaar in daardie maatskappy. As die maatskappy voorspoedig en die waarde van sy voorraad toeneem, tot voordeel van jou. Wanneer jy die eienaar van voorraad in 'n maatskappy, jy 'n belegger. Dus, hoe meer jy weet oor hoe die aandelemark werk, hoe beter sal jy verstaan hoe jou beleggingsportefeulje voer. Die meeste finansiële kenners dit eens dat aandele geneig om die mees finansieel lonende belegging iemand kan maak as 'n finansiële strategie langtermyn. Terwyl die handhawing van 'n diverse portefeulje is een van die sleutels tot sukses as 'n belegger, kan die groei van jou beleggingsportefeulje te begin wanneer jy die voorraad opsies julle wat aangebied word deur jou werkgewer te oefen. Werkgewers kan voorraad opsies aan werknemers bied op 'n deurlopende basis, tydens 'n spesifieke tyd van die jaar, of as 'n eenmalige aansporing of beloning. Op grond van die tipe voorraad opsie plan aangebied deur u werkgewer, moet jy jou in aanmerking te kom om deel te neem in die program te verstaan, weet hoe die toekenning van die aandele-opsies werke weet wat vestigende geleenthede aangebied, verstaan die waardasie van die voorraad, en bepaal die beheermaatskappy tydperke betrokke. As jy glo dat jou maatskappy sal langtermyn sukses te ervaar voordat probleme ondervind, kan jy twee keer dink oor onmiddellik die uitoefening van jou opsies. As die maatskappy wat jy voorraad hou in waarskynlik sukses in die kort termyn, dis wanneer dit raadsaam om die opsies so gou as moontlik uit te oefen. Na die aankoop van voorraad, werknemers soms moet vashou aan hul aandele vir tot 'n paar jaar voor ontneem (die verkoop van hul aandele - vir 'n wins te maak, hulle hoop). verwante Artikels
No comments:
Post a Comment